学校は毎日職員の給料を支払う必要があります。教師の給料は、自分の経済状況に応じて一人一人調整できます。職員の成長に伴って、現在の給料に不満を感じる可能性もあります。
希望より高い給料は職員の満足度を高める一方、希望より低いと満足度を下げることになります。給料を大幅に下げると、その職員に退職されてしまう可能性があります。
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